治療中の病気について職場に伝えるときに知っておきたいこと

手術後の経過は良好で、仕事に復帰し、ホルモン療法の副作用でほてりや発汗などもありましたが、職場で薄着になるなどの対応で、仕事は問題なくできていました。実はAさん、乳がんが判明する前に異動を希望していました。そのときは、希望した異動先のポストに欠員はなく異動は叶いませんでした。上司には、治療について報告しているなかで、治療が長く続きそうであること、治療の副作用は仕事に大きな影響がないこと、治療は転居を伴う異動をしても続けられることなどを話していました。手術後にAさんが希望していた異動先のポストが空いた際、人事部門はAさんのことを思い出しました。しかし、乳がんの治療中であるので、異動は難しいだろうと、Aさん本人や上司に確認せずに判断し、異動の話は立ち消えになりそうでした。そんなとき、その情報を聞きつけたAさんの上司が、これまでAさんから報告を受けていたように、転居をしたとしても治療は続けられること、治療の副作用も仕事には大きな影響がないこと、治療中の今も異動を希望していることを人事部門に伝えてくれました。そして、Aさん本人の意向を確かめることになり、Aさんがまだ異動を希望していることも確認できました。治療中の情報やその後のことまで上司に伝えていたおかげで、Aさんはチャンスを逃さずにすんだという事例です。人事部門も本人を心配しての判断であり、悪気があったわけではないのですが、Aさんにとっては、余計なお世話となってしまったようです。

病気であることは隠せないと思っているのですが、休職前に乳がんであることは言いたくないと相談に来たBさん。診断書に「“乳がん”とは書いてほしくない」と主治医に伝え、「悪性腫瘍」という病名で休職の診断書が提出されました。復職の際にもBさんは「乳房を切除したことを知られたくない」と仰っていました。幸い手術による仕事への影響はなかったこともあり、職場での配慮に関わる必要な情報にがんの部位を記載する必要がなかったため、乳がんであることは伝えず、上司や同僚に胸部の悪性腫瘍と伝え、手術後のホルモン療法についても、副作用のみを伝えることとし、Bさんの希望に沿う形で職場に伝えることになりました。